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我们可以在好和坏当中妥协，但不能在对与错中苟且。

— 李响《响聊聊职场》

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“一只木桶想盛满水，必须每块木板都一样平齐且无破损，如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞，这只桶就无法盛满水。一只木桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板，也可称为短板效应。任何一个组织，可能面临的一个共同问题，即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个组织的水平。因此，整个社会与我们每个人都应思考一下自己的短板，并尽早补足它。”

— 沐丞《努力，是为了可以选择》

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比如屠呦呦，这名让人尊敬的科学家，她的长板就是做科学研究，通过自己数十年如一日的潜心做实验不仅获得了诺贝尔奖，更造福了千万人类。但她是一个完整的木桶吗？作为一个“三无”科学家（无博士学位，无留洋背景，无院士头衔），说话耿直，不善交际，多次申请院士都未能当选。
可是如果屠呦呦为了使自己成为一个完整的木桶，就要花费大量精力去学外语，考博士，写论文，见风使舵，左右逢源。那么谁来沉浸在实验室里一次次地开展枯燥的科学实验呢？我们的社会究竟是需要一个“三有”的完整木桶，还是一个拯救疾苦人类但是有短板的科学家？

— 沐丞《努力，是为了可以选择》

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与其在一棵树上吊死，不如多找几棵树吊着试试，广撒网，慢培养。培养，是要培养自己的兴趣，人没有兴趣是件很可怕的事情，就是说什么都打动不了你，那你也休想靠着什么去打动别人。年轻人步入社会应注意两件小事：第一，不要说“我不会” 应该怎么说 “这个我不太明白，你能教我一下吗 ”你不能觉得自己是实习生，干不了就把这事儿推给别人干，这是不负责任的。凭什么啊大家都是从新人学过来的。第二，要敢于问问题。我们都曾有过同样的心态，觉得去问问题好丢脸，人家都挺忙的，问问题会不会给别人添麻烦啊。按照大学的那点经验，很多事儿已经玩儿不转了，这时就必须跟前辈请教，而且别觉得不好意思，或者觉着别人会瞧不起你。谁都不是一生出来什么都会的，问一次，记住了，下次就多

— 李响《响聊聊职场》

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目标应该有两种：一种是要达到的方向，一种是要瞄准的方向。当有方向的时候，再定位。定完位，各种资源、时间的安排就会定下来，这时候才能借力。对个人好、对公司也好的定位，也就是自己的核心竞争力。现在还做不到好吧，多长时间够 12个月够吗不够，24个月一寸一寸地接近，总有一天会达到。
一个人有了大目标，但是心智不成熟，就要学会在心智上突破自己。

— 李响《响聊聊职场》

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新兵怎么变成精兵要去学习和思考，自己在哪个板块能成为小专家哪怕是做会议记录，哪怕是调研，哪怕是给客户的PPT做得好，都必须在那个板块中磨尖了、磨利了，成为一个最好用的利器，并让大家知道一个人没有独立的经济能力，就不会有自尊；而一个人缺少独立的思想，就难以有自信。职场人，要学会把自己做成一个名牌，要有独立思考的能力。独立思考，才能采摘式地学习，之后因一个知识点而想到一个方向，然后开始朝这个方向去摸索。看书的时候，要一边吸收，一边刺激或启发大脑，想到更多的东西。简单的事情重复做，就会变成专家；简单的事情用心做，就会成为赢家。

— 李响《响聊聊职场》

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有些人只相信你的运气，却不愿承认你的努力，但是请你也不要因此就忘记前行，因为你的努力终将不会被辜负。

— 沐丞《努力，是为了可以选择》

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肤浅的人，把自己所有的理想都写在脸上，真正能实现的人，是把壮志刻在心里。

— 李响《响聊聊职场》

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要让自己活在一个“正循环”当中。就是要创造一个气场，这个场能够帮助你越来越好。相反，在另外一个场里面，周围的人可能会鄙视你、挑战你，给你很大的压力，你也许会越来越差。小时候都听说，有压力就有动力，可事实上，压力往往很难带来好的结果。我们应该活在一个正面的环境、正面的能量当中，要让自己活在一个“正循环”里。

— 李响《响聊聊职场》

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我想喝水，我拿了自己的杯子，特别自然的，也没问，直接把她的杯子一起拿出去，接满了开水回来，给她把杯子放桌上，就继续看，整个过程我都没有印象了。不是那个领导说起这个细节，我都忘了。那个领导当时问总制作人，为什么决定留下我，让我正式入职。制作人就给他讲了这个细节，她觉得这个小孩儿特别细心，以后肯定能培养出来。谁都不会想到，包括我自己。没想到一杯水，为我赢得了一份工作。

— 李响《响聊聊职场》

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