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人应该要有自己的格局，还要会自己布局。

— 李响《响聊聊职场》

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读了万卷书，即使缺乏生活经验，说话总跟名人名言似的，那也没关系，至少奠定了知识系统，才能顺利地表达出来。
职业发展有很多阶段，在刚开始的阶段，23岁到28岁期间，是水涨船高的阶段，在这个过程中，最为重要的是专业化能力；
在28岁到32岁这五年里，是从被管理开始变成管理的阶段，要开始领悟学高为师，身正为范；
再往后走到32岁到37岁之间，要考虑的是，是否能更好地独当一面，以及拿捏进退；
第一个五年做专业，第二个五年做管理，第三个五年做经营。
肤浅的人，把自己所有的理想都写在脸上，真正能实现的人，是把壮志刻在心里。

— 李响《响聊聊职场》

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每个人要尽力看清自我，自我不仅是自我意识、自我肯定或否定。自我，有些是觉醒，有些是对自己的了解，是思考怎么驱动自己。自信是可以和血肉成长在一起的。

— 李响《响聊聊职场》

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每个人一天都是只有24小时，如果你在低价值事情上花费时间越多，那么用于做高价值事情的时间就越少。久而久之，你做的都是一些低价值的事情，那么自然不会有什么进步。

— 沐丞《努力，是为了可以选择》

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第一是知识。在职场上，任何机会都帮不了庸人的忙。必须不断地夯实自己的知识结构。以现在的时代发展速度，每年有30%的知识折旧率，在快速成长的同时，知识更新很重要。第二个是见识。要多去看看人家是怎么做的，要懂得借鉴。很多所谓的创新，其实都是优先模仿。要先看人家操作的关键点是什么，人家的知识转化成价值的过程是什么，当心中有课题的时候，处处都是资源。第三个是胆识。学习、吸收之后再突破，看是不是能有更新的创新哪怕是微创新，自己都要学会去融合。第四个是智识。有知识的人很多，但有智慧的人很少，因为转识成智的思考太少，那么如何把知识转化成生产力 “聪明”跟“智慧”不一样，聪明是有“眼”有“耳”，但智慧是有“心”。

— 李响《响聊聊职场》

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与其不断寻找一个“钱多轻松离家近”的工作，不如先把自己的能力提升，只有把握住了现在，才有资格选择将来。

— 沐丞《努力，是为了可以选择》

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其实在我们希望被平等对待，期望拥有公平机会的时候，最好的方式恰恰是忘记所谓的公平，世间没有绝对的公平。

— 沐丞《努力，是为了可以选择》

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木桶定律已经渐渐不适合这个时代，谁都有短板，但是与其花力气补足短板去装更多的水，不如加长加固长板，使长板变成一座“桥”，让自己拥有一整条“河”。

— 沐丞《努力，是为了可以选择》

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职场中的沟通，一定要明白一个底线：对事不对人。在工作中争论一件事情的时候，一定要是因为工作，因为工作中的观点不同，对事情发展的判断不同、决策不同，绝不要掺杂个人因素在里面，否则，会让同事很痛苦，你自己更痛苦。职场中的人际关系，真正要学的，是学会辨别不同的人。一个人当面指出你的错误，这人一定是你的朋友，我们叫诤友。看见你有问题绝对不会说，当面和气，在后面嘟囔，这才可怕。在领导面前说你不靠谱，是背后捅刀子的。职场上一定要分得清，哪些人是真诚的，哪些人是虚伪的。

— 李响《响聊聊职场》

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没有人有义务必须透过你邋遢的外表去发现你优秀的内在。那么在职场上也是如此，同样没有人有义务根据你平庸的现在去推断你辉煌的未来。

— 沐丞《努力，是为了可以选择》

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