63 ℃
当谷歌公司注意到刚生完孩子的女员工流失率是其他员工的 2 倍时,他们改变了产假政策,从休假 3 个月、支付部分工资,改为休假 5 个月、全额发放工资。于是流失率减少了50%。在孩子出生后的头 3 个月里为父母提供外卖餐补贴、托儿费用补贴,还在公司内部提供干洗店等便利设施,这样员工就可以在工作期间顺带顾及家务。
分享至:
热门推荐
原作者:卡罗琳·克里亚多·佩雷斯
卡罗琳·克里亚多·佩雷斯(Caroline Criado Perez) 英国作家、记者。 曾就读于牛津大学(英语语言和文学专业学士)、伦敦政治经济学院(性别研究专业硕士),作品常见于《卫报》《泰晤士报》《金融时报》《新政治家》等知名媒体。2015年出版女性群像传记《像女人一般》(Do It Like a Woman),入选多家媒体年度好书榜单;2019年出版... (更多)
标签分类
热门标签: