佳句赏析"女性離職率高的原因並不是家庭因素，也不是她們不喜歡工作內容。註408她們之所以離開的原因歸諸於「工作環境」，「主管的貶低言行」，以及「職涯停滯不前的感受」。《洛杉磯時報》（LosAngelesTimes）的專題報導也點出，女性因遲遲等不到升遷以及工作計畫遭擱置等原因而離職。註409這些都跟用人唯才的理念背道而馳，不是嗎？這是不是看來很像制度化的性別偏誤？"

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看不见的女性

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女性離職率高的原因並不是家庭因素，也不是她們不喜歡工作內容。註408她們之所以離開的原因歸諸於「工作環境」，「主管的貶低言行」，以及「職涯停滯不前的感受」。《洛杉磯時報》（Los Angeles Times）的專題報導也點出，女性因遲遲等不到升遷以及工作計畫遭擱置等原因而離職。註409這些都跟用人唯才的理念背道而馳，不是嗎？這是不是看來很像制度化的性別偏誤？

——卡罗琳·克里亚多·佩雷斯《看不见的女性》

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上一句：雖然男性員工比較容易實現資方心中「勞工都該自動自發為公司奉獻」的理想，但也有愈來愈多的男性員工不想再只為工作賣命。畢竟我們每一個人，包括企業，都不能失去照護者所做的那些看不見的無薪勞動，這是簡單明瞭的事實。

下一句：重新設計醫院的空間配置，增加醫護人員數量，都不是便宜的解決方案，但要是我們計算醫護人員因受傷而停職的時間，和他們所面對的心理壓力，相比之下這些方案的成本就沒那麼昂貴。

原作者：卡罗琳·克里亚多·佩雷斯

卡罗琳·克里亚多·佩雷斯简介：

卡罗琳·克里亚多·佩雷斯（Caroline Criado Perez）英国作家、记者。曾就读于牛津大学（英语语言和文学专业学士）、伦敦政治经济学院（性别研究专业硕士），作品常见于《卫报》《泰晤士报》《金融时报》《新政治家》等知名媒体。2015年出版女性群像传记《像女人一般》（Do It Like a Woman），入选多家媒体年度好书榜单；2019年出版... (更多)

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