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部分原因可能是女性“比男性更适合领导”。这是BI挪威商学院一项研究得出的结论。该研究确定了成功领导者的五大关键特征(情绪稳定、外向、乐于接受新经验、随和、尽责),其中四项女性得分高于男性。但也有可能是因为那些取得成功的女性正在填补性别数据上的缺口:研究一再发现,一家公司的领导层越多样化,创新能力就越强。这可能是因为女性天生更具创新力,但更有可能的是,多元化视角让企业更好地了解客户。当然,创新与财务业绩密切相关。
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原作者:卡罗琳·克里亚多·佩雷斯
卡罗琳·克里亚多·佩雷斯(Caroline Criado Perez) 英国作家、记者。 曾就读于牛津大学(英语语言和文学专业学士)、伦敦政治经济学院(性别研究专业硕士),作品常见于《卫报》《泰晤士报》《金融时报》《新政治家》等知名媒体。2015年出版女性群像传记《像女人一般》(Do It Like a Woman),入选多家媒体年度好书榜单;2019年出版... (更多)
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