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科技行业为何如此害怕透露按性别分列的就业数据,原因尚不完全清楚,但它对优绩主义神话的迷恋或许与此有关:如果想要得到“最优秀的人才”,你需要做的只是相信优绩主义,那么数据对你有何用?具有讽刺意味的是,如果这些所谓的优绩主义机构真的把科学看得比宗教重要,那么他们完全可以利用现有的、基于证据的解决方案。例如,与普遍的误解相反,伦敦政治经济学院最近的一项研究发现,在政治选举和工作场所中引入的性别配额是为了“淘汰不称职的男性”,而不是为了提拔不合格的女性。”
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原作者:卡罗琳·克里亚多·佩雷斯
卡罗琳·克里亚多·佩雷斯(Caroline Criado Perez) 英国作家、记者。 曾就读于牛津大学(英语语言和文学专业学士)、伦敦政治经济学院(性别研究专业硕士),作品常见于《卫报》《泰晤士报》《金融时报》《新政治家》等知名媒体。2015年出版女性群像传记《像女人一般》(Do It Like a Woman),入选多家媒体年度好书榜单;2019年出版... (更多)
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