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事实是,男性需求才具有普适性一以这种意识形态为基础而形成的工作文化导致女性始终处于不利地位,而这种意识形态是全球通行的。最近的一项调查显示,绝大多数的美国居家父母(97%为女性)表示,如果可以在家工作(76%),或者工作时间灵活(74%),她们希望能重返职场—而这恰恰表明,尽管大多数美国公司声称提供弹性工作时间,但实际情况并非如此。从2015年到2016年,美国弹性工作人员的数量有所下降,几家美国大公司正在取消他们的远程工作政策。在英国,有一半的员工想要弹性工作,但只有9.8%的招聘广告声称允许弹性工作时间而申请弹性工作制的女性称自己因此吃到了苦头。
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原作者:卡罗琳·克里亚多·佩雷斯
卡罗琳·克里亚多·佩雷斯(Caroline Criado Perez) 英国作家、记者。 曾就读于牛津大学(英语语言和文学专业学士)、伦敦政治经济学院(性别研究专业硕士),作品常见于《卫报》《泰晤士报》《金融时报》《新政治家》等知名媒体。2015年出版女性群像传记《像女人一般》(Do It Like a Woman),入选多家媒体年度好书榜单;2019年出版... (更多)
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