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实际上,相信优绩主义可能正是接受偏见的唯一必要条件研究表明,如果你相信自己是客观的,或者相信自己没有性别歧视,你就会不那么客观,更有可能做出性别歧视的行为。一名男性(女性身上并未表现出同样的偏见),如果他相信自己在招聘中做出了客观的决策,就更有可能聘用男性求职者,而不是同等条件的女性求职者。在明确以优绩主义为特征的组织中,经理们更喜欢男性员工,而不是同等资历的女性员工。
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原作者:卡罗琳·克里亚多·佩雷斯
卡罗琳·克里亚多·佩雷斯(Caroline Criado Perez) 英国作家、记者。 曾就读于牛津大学(英语语言和文学专业学士)、伦敦政治经济学院(性别研究专业硕士),作品常见于《卫报》《泰晤士报》《金融时报》《新政治家》等知名媒体。2015年出版女性群像传记《像女人一般》(Do It Like a Woman),入选多家媒体年度好书榜单;2019年出版... (更多)
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